利嘉敏：3 種最乞人憎的新負皮王

大學下學期近尾聲，有學生開始問︰「可唔可以介紹下？」介紹工作從不是問題，但介紹過後、真的有面試機會了，又是否能把握成為最令老闆想請的人？所以，更值得問的是：「我應如何裝備好自己？」沒有此意識，任憑別人介紹多少次，都不會成功。

「濕碎」工作考驗真態度

以公關行業為例，跨國公司對有才華年輕人全年打開招攬之門，但甚少登廣告請新人。年輕人想入行，可於暑假到公關公司實習，表現良好者，易獲羅致，此乃極速投身途徑。

但不少實習生，嫌棄工作「太濕碎」，上班態度極不屑。勿輕視濕碎工作如影印，若印到「歪零歪秤」或入資料都入錯，如何委以重任？

不少上司特意派發「濕碎」工作，看看實習生如何看待，所謂見微知著，是踏實虛心的可造之材，抑或馬虎騖遠的新「負皮王」，一試便知。

在未能證明自己值得信任時，憑甚麼要求人家給予自己更重要的工作呢？難度公司會貿貿然叫個新人去 pitch 大客咩？或策劃大項目乎？各類公司現都求才若渴，只要用心做好每份被委派的工作，不愁沒展翅機會。

自薦信最忌漁翁撒網

另一公關入行途徑，就是向公關公司自薦。

要突圍而出，切忌一式二十份漁翁撒網式沒靈魂、沒用心的自薦信。更差者，有 A 公司收過內容寫自己如何渴望在 B 公司工作的自薦信，連 copy and paste 都錯，想人見你就奇。寫自薦信，必須「tailor-made」。

每間公關公司都會把優秀項目上載網頁，要逐一細讀，從中則可發現每間的強項都不一樣，哪個公司的項目或領域自己最感興趣、最想學習更多？自己的強項又如何可在這樣的公司發揮和貢獻？要把公司過去的某幾個項目跟自己連上，這樣寫每一封的自薦信，才能讓人感覺申請人真的有「做功課」、有誠意。

WhatsApp辭職禍及母校

最近，有公關公司老闆分享「奇遇」︰某朝早收到上班不足一周的準畢業生的「即日辭職」WhatsApp。老闆親自致電，語重深長告訴她「職不能這樣辭」，殊不知對方竟反駁︰

我覺得無問題喎！你知唔知我可以連 WhatsApp 都唔發俾你？

氣得老闆下令「blacklist」該大學該主修的所有學生！

公關圈子細，甚麼人做甚麼事，流傳得很快。新人入行首天，要緊記自己就是一個 personal brand，這個品牌無論去到哪裏，都會隨身，必須用心打造。